セクシュアルハラスメントをしない、させないための防止マニュアル (ホームロイヤーシリーズ) by 青木 孝

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Publication Date: 2007-06-16
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『セクシュアルハラスメントをしない、させないための防止 青木孝監修『セクシュアルハラスメントをしない、させないための防止マニュアル』本書は、小学館が刊行する“ホームロイヤーシリーズ”の一冊として企画された。監修者の青木孝氏は1943年の生まれ。明治大学法学部を卒業後司法 セクシュアルハラスメントをしない、させないための防止 コメント ひ293 付録、Bookin book、付属CD、DVDは御座いません。ご確認お願い致します。この商品は本のみの販売です。多少のｷｽﾞ セクシュアル・ハラスメントとは コトバンク また大学でのセクハラ防止のため1997年9月に〈キャンパス・セクシュアル・ハラスメント全国ネットワーク〉が発足。1998年3月には労働省が《セクシュアル・ハラスメント防止の指針》を公布するなど，取り組みは徐々に進んでいる セクハラをしないために｜ハラスメント対策のクオレ・シー セクシュアルハラスメント問題セクハラをしないために セクハラ研修の資料などにご利用いただける「ダウンロード」資料です。セクハラ問題に取り組む必要性、セクハラを受けないための取り組み、セクハラ行為者にならないための 職場でのハラスメントの防⽌に向けて ハラスメント 為を発 させない環境づくりに努めましょう。 はじめに〜研修の 的〜 ※妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントをいいます。 ⼈事院規則10―10（セクシュアル・ハラスメントの防⽌等）の運 「セクシュアル・ハラスメントの防 及び排除」とは、セクシュアル・ハラスメントが わ れることを未然に防ぐとともに、セクシュアル・ハラスメントが現に われている場合にその ハラスメントの ない職場に するために CHECK 人事院 National Personnel Authority 次のうち、ハラスメントの観点から 問題があるものを選んでください。①職員同士の宴会などで場が 盛り上がるのであれば、性的な 話題を取り上げても構わない。②男性職員が育児のために 職場でのハラスメントの防止に向けて セクシュアルハラスメントを起こさないために 1．性に関する言動に対する受け止め方には個人間で差があり、セクシュアルハラスメン セクシュアル・ハラスメントの背景や原因 日本ではセクシュアル・ハラスメントのほとんどは、公けにされることのない男女間の問題として潜在化していました。 被害を受けた女性が、上司と会社の責任を問う裁判を提起した「福岡セクシュアル・ハラスメント事件」が契機と ハラスメントの定義とは？全35種類の ハラスメント一覧 – 社会 セクシャルハラスメントを受けた被害者がその事実を訴えることで、逆に会社側から圧力などの二次的被害を受けることを言います。 「被害妄想じゃないのか」「本当はあなたが誘ったんじゃないの」「それくらいは普通にあること